Über die TEGMünchen, seit 1986
Seit 1986 verfolgt die TEG zwei Ziele: Führungskräfte aus Konzernen und Mittelstand branchenübergreifend miteinander ins Gespräch zu bringen und die nächste Generation auf die Führung deutscher Unternehmen vorzubereiten.
Partner und Speaker
Mehrmals im Jahr laden wir Führungskräfte aus Konzernen und Mittelstand nach München ein, zu Konferenzen, Panels und der TEG Management Series. Einige sprechen, die meisten kommen zum Zuhören und für die Gespräche danach.
Zu den FormatenIn der Young Business Leadership Academy bereiten wir Studierende und Berufseinsteiger über 18 Monate auf Führungsverantwortung vor: mit Workshops bei erfahrenen Führungskräften, in festen Teams und mit einem eigenen Projekt.
Zur AcademyBeides greift ineinander: Vorbereitet und geleitet werden unsere Veranstaltungen von den Teilnehmern der Academy als Lern-Projekt. Speaker, Partner und Gäste gewinnen sie selbst.
Jedes Format bringt Führungskräfte zusammen, die etwas verbindet: eine Branche, eine Funktion oder eine übergreifende Frage. Massenevents veranstalten wir nicht, die Gästeliste stellen wir selbst zusammen.
Eine kleine Runde mit inhaltlich branchenbezogener Tiefe. Verantwortungsträger mit gemeinsamen Interessen und Kompetenzen lernen sich kennen.
Eine Handvoll Präsentationen von Entscheidern der gleichen beruflichen Funktion. Wer kommt, sitzt unter Gleichgestellten.
Präsentationen und Panels über einen ganzen Tag. Ein Deep Dive über die Grenzen der Industrien hinweg.
Unser Programm für Studierende und Berufseinsteiger, die Führungsverantwortung übernehmen wollen. Über 18 Monate, parallel zu Studium oder Beruf, besuchen die Teilnehmer Workshops mit erfahrenen Führungskräften, arbeiten in festen Teams und leiten am Ende ein eigenes Projekt, zum Beispiel eine unserer Veranstaltungen.
Für StudierendeIm Video: Thomas Uchtmann, Geschäftsführer Vertrieb bei HORBACH
Alle sechs Monate wählen wir aus über hundert Bewerbungen 8 bis 15 Teilnehmer für die Academy aus. Jeder Bewerber durchläuft dasselbe Verfahren, unabhängig von Herkunft oder Netzwerk. Bewertet werden analytisches Denken, Leistungsbereitschaft und Führungscharakter: die Fähigkeit, Initiative zu ergreifen, zu führen und geführt zu werden.
Das Programm gibt es seit 1986. Von gut 300 Absolventen sind heute 41 im Top-Management großer Konzerne und 40 in der Geschäftsführung mittelständischer Unternehmen.
Ulrich BeckTop-Management
Claus WattendrupTop-Management
Daniel JustTop-Management
Dr. Michael WagnerTop-Management
David RiessnerTop-Management
Arne RiegerMittleres Management
Kate GrusemannMittleres Management
Bernd AmbergerMittleres Management
Veronika VasilevaMittleres Management
Michael KraupaInterim Management
Maximilian MannGeschäftsführung Mittelstand
Volker MaibornGründer
Die TEG entstand 1986 in München aus einer Initiative rund um Dr. Helmuth Buddenberg, damals Vorstandsvorsitzender der Deutschen BP. Ziel war, früh eine neue Generation unternehmerisch denkender Führungskräfte auszubilden. Bis 1988 entstand ein Kuratorium aus Vorständen von elf Unternehmen. Heute ist die TEG ein gemeinnütziger Verein der Erwachsenenbildung.
Im Kuratorium vertreten: Deutsche BP (heute bp) · BMW · Siemens · Roland Berger + Partner · The Boston Consulting Group · MBB (heute Airbus) · Peat, Marwick, Mitchell + Co (heute KPMG) · Ruhrgas (heute E.ON) · Bayerische Hypotheken- und Wechsel-Bank (heute HypoVereinsbank) · Infratest · Personal-Media-Partner (heute Teil von Roland Berger)
Halten Sie einen Workshop in der Academy, sprechen Sie auf einer unserer Veranstaltungen, begleiten Sie einen Teilnehmer als Mentor oder seien Sie Gastgeber eines Abends.
Mitwirken als FührungskraftBewerbungen für die Young Business Leadership Academy sind zweimal im Jahr möglich, im April und im Oktober.
Zur Bewerbung